目　　录

第一部分　劳动争议

第一章　劳动合同纠纷

第一节　确认劳动关系纠纷

１?? 在校学生可否作为普通劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳

动关系？ ……………………………………………………………… （ １ ）

２?? 个体工商户与其学徒之间建立的是什么关系？ …………………… （ ５ ）

３?? 建筑公司将工程发包给包工头， 由包工头招募的工人是否与建

筑公司存在劳动关系？ ……………………………………………… （ ７ ）

４?? 劳动者被借调后， 借调单位在劳动者不能胜任劳动岗位时， 是

否能够将劳动者作分流下岗处理？ ………………………………… （１０）

５?? 劳动者被长期借调的， 劳动关系是否存在于劳动者与借调单位

之间？ ………………………………………………………………… （１０）

６?? 保险公司与保险代理人之间建立的是劳动关系吗？ ……………… （１３）

７?? 报社与送报人员之间是否属于劳动关系？ ………………………… （１４）

８?? 没有签订书面劳动合同也能认定劳动关系吗？ …………………… （２７）

９?? 自然人为另一自然人提供劳动， 能否认定双方之间属于劳动关

系进而受到劳动法的调整？ ………………………………………… （２９）

办案依据集成……………………………………………………… （３３）

第二节　劳务派遣合同纠纷

１０?? 劳务派遣中的用人单位责任应由实际用工单位还是派遣单位

承担？ ……………………………………………………………… （ ４０ ）

１１?? 劳务派遣中， 劳动者被派遣到境外劳动遭遇不法侵害导致伤

亡而引发纠纷的， 应当由谁来承担雇主责任？ ………………… （ ４２ ）

１２?? 劳务派遣中的派遣劳动者与实际用工单位的其他劳动者之间

是否因为身份差异而不能获得同工同酬的待遇？ ……………… （ ４７ ）

１３?? 用人单位违法设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣

劳动者的行为， 将导致什么后果？ ……………………………… （ ６０ ）

１４?? 实际用工单位在被派遣员工与派遣单位还存在劳动关系的情况

下招用了被派遣员工， 是否以及如何承担相应的法律责任？ …… （ ６８ ）

１５?? 用人单位通过自己的名义发布招聘广告， 组织面试与签订相

关书面材料， 后来称自己与劳动者之间是劳务派遣关系的理

由能否得到支持？ ………………………………………………… （ ７３ ）

１６?? 劳务派遣中， 派遣劳动者与实际用工单位之间， 以及派遣劳动者

与劳务派遣单位之间， 到底哪方之间的关系属于劳动关系？ ……… （ ７７ ）

１７?? 劳务派遣单位没有及时为派遣劳动者交纳社会保险费给派遣

劳动者造成损害的， 实际用工单位应当承担什么责任？ ……… （ ８７ ）

办案依据集成…………………………………………………… （ ９１ ）

第三节　非全日制用工纠纷

１８?? 如何区分全日制用工与非全日制用工？ ………………………… （ ９３ ）

１９?? 非全日制用工中劳动报酬的计酬标准及支付方式是什么？ …… （ ９７ ）

２０?? 签订非全日制用工合同的是否双方当事人就一定建立非全日

制用工关系？ ……………………………………………………… （１０４）

２１?? 非全日制用工方式下， 是否存在不签订劳动合同而苛加双倍

工资的问题？ ……………………………………………………… （１０８）

２２?? 非全日制用工双方当事人是否可随时终止用工且用人单位还

不用支付经济补偿金？ …………………………………………… （１１０）

办案依据集成…………………………………………………… （１１４）

第四节　追索劳动报酬纠纷

２３?? 企业销售人员可否依据除劳动合同之外的其他合同获取劳动

报酬？ ……………………………………………………………… （１１７）

２４?? 用人单位可否在劳动者索取花红时以花红本应具有其他领取

条件为由拒绝支付？ ……………………………………………… （１１９）

２５?? 劳动者向不具备合法经营资格的用人单位提供劳动的， 能否

获得相应的劳动报酬？ …………………………………………… （１２３）

２６?? 公司的股东变更， 是否影响劳动者报酬的领取？ ……………… （１２７）

办案依据集成…………………………………………………… （１３３）

第五节　经济补偿金纠纷

２７?? 劳动者基于用人单位具有过错的理由提出解除劳动合同后，

能否获得经济补偿金？ …………………………………………… （１３６）

２８?? 劳动者可否主动提出降低用人单位支付给自己的经济补偿金

数额， 此种行为能否得到支持？ ………………………………… （１３６）

２９?? 企业因生产经营困难而裁减人员时， 应否支付劳动者相应的

经济补偿金？ ……………………………………………………… （１３８）

３０?? 用人单位基于劳动者的过错而解除劳动合同的， 应否向劳动

者支付经济补偿金？ ……………………………………………… （１４１）

３１?? 用人单位与已达退休年龄但未办理退休手续人员解除劳动关

系后， 是否应当支付相应的经济补偿金？ ……………………… （１４２）

３２?? 跨越２００８ 年１ 月１ 日的劳动争议案件中的经济补偿金按什么

规则支付？ ………………………………………………………… （１４４）

办案依据集成…………………………………………………… （１４９）

第六节　竞业限制纠纷

３３?? 如何认定劳动法中的竞业限制行为？ …………………………… （１５２）

３４?? 劳动者违反竞业限制条款是否需要承担违约金责任？ ………… （１５６）

３５?? 仅约定竞业限制义务但没有约定经济补偿的竞业限制条款或

协议的效力如何？ ………………………………………………… （１６２）

３６?? 曾签订竞业限制条款， 后来用人单位不再限制劳动者竞业，

是否还需要支付劳动者经济补偿金？ …………………………… （１６６）

办案依据集成…………………………………………………… （１７４）

第二章　社会保险纠纷

第一节　养老保险待遇纠纷

３７?? 基本养老保险中的视同缴费年限是否意味着劳动者在该期限

内免交养老保险费？ ……………………………………………… （１７５）

３８?? 未签订劳动合同而存在事实劳动关系时， 劳动者是否有权要

求企业参加养老保险？ …………………………………………… （１７９）

３９?? 未参加养老保险导致劳动者遭受的损失， 应当由谁承担责任？ …… （１８２）

４０?? 劳动者与用人单位之间就养老金引发的纠纷是否需要首先进

行劳动仲裁？ ……………………………………………………… （１８７）

４１?? 政策变动导致劳动者不符合相应的条件而无法获取预期的养

老保险金时， 如何救济？ ………………………………………… （１８９）

４２?? 劳动者与用人单位就补充养老金纠纷达成调解协议后反悔，

再以同样的理由诉至法院的， 人民法院应予支持吗？ ………… （１９２）

办案依据集成…………………………………………………… （１９５）

第二节　工伤保险待遇纠纷

４３?? 职工基于领导的指示到非本职岗位去工作而受到事故伤害

的， 应否认定为工伤？ …………………………………………… （１９８）

４４?? 因工伤发生的费用是否全部由工伤保险基金支付？ …………… （２００）

４５?? 职工在工作期间上厕所不慎摔伤致死， 可否认定为工伤而给

予工伤保险待遇？ ………………………………………………… （２０４）

４６?? 劳动者下班之后无证驾驶摩托车且没有戴安全头盔发生交通

事故死亡的， 可否认定为工伤并享受工伤保险待遇？ ………… （２０７）

４７?? 因第三人过错造成的工伤， 用人单位承担相应的赔偿责任后

能否向有责任的第三人追偿或者说进行代位求偿？ …………… （２０９）

４８?? 企业职工上班途中因交通事故受伤， 既构成交通事故民事侵

权， 又构成工伤后， 在工伤待遇案件中已取得民事赔偿的受

伤职工， 在其工伤待遇中相同项目部分应如何处理？ ………… （２１３）

４９?? 工伤待遇项目支付标准可否予以定期调整？ …………………… （２１３）

５０?? 可否终止工伤事故中三级伤残职工与用人单位的劳动关系？ … （２２０）

办案依据集成…………………………………………………… （２２５）

第三节　医疗保险待遇纠纷

５１?? 劳动者不愿意缴纳医疗保险费用， 签署自愿放弃所在单位统

一缴纳医疗保险费用的协议后， 用人单位能否不为劳动者参

加医疗保险承担相应义务？ ……………………………………… （２３５）

５２?? 大额医疗保险属社会保险因而必须强制参加吗？ ……………… （２４０）

５３?? 补充医疗保险作为基本医疗保险的有益补充， 其运作原理与

社会保险相一致吗？ ……………………………………………… （２４４）

办案依据集成…………………………………………………… （２４９）

第四节　生育保险待遇纠纷

５４?? 社会保险法中所规定的生育保险待遇有哪些？ ………………… （２６０）

办案依据集成…………………………………………………… （２６３）

第五节　失业保险待遇纠纷

５５?? 企业未为职工缴纳失业保险需要承担何种责任？ ……………… （２６６）

５６?? 因本人意愿中断就业的可否享受失业保险待遇？ ……………… （２７０）

５７?? 失业人员是否均可申请失业保险？ ……………………………… （２７５）

办案依据集成…………………………………………………… （２８０）

第三章　福利待遇纠纷

５８?? 国有企业和非国有企业职工因病或非因工死亡获得的补偿标准是

否一致？ …………………………………………………………… （２８４）

５９?? 企业能否以经济效益差作为理由拒绝缴纳职工的住房公积金？ …… （２８７）

６０?? 企业的规章制度可否作为解决职工福利待遇的法院审判依据？ …… （２８９）

办案依据集成…………………………………………………… （２９２）

第二部分　人事争议

第四章　人事争议

第一节　辞职争议

６１?? 以辞职方式解除人事关系是否必须具有书面形式的辞职申

请书？ ……………………………………………………………… （２９４）

办案依据集成…………………………………………………… （２９７）

第二节　辞退争议

６２?? 如果工作人员长期旷工， 用人单位能否将该工作人员予以

辞退？………………………………………………………………… （２９９）

６４?? 是否所有的公务员与国家机关之间的争议都属于人民法院受

案范围？ …………………………………………………………… （３０２）

６５?? 用人单位可否基于非工作人员个人过错的原因而将其辞退？ … （３０４）

６６?? 用人单位可否基于相应的合同而规定单方面辞退合同关系之

外特定第三人的情形？ …………………………………………… （３０４）

６７?? 人事争议案件可否适用劳动法的规定进行审理？ ……………… （３０４）

６８?? 发生人事争议的当事人超过仲裁申请时效， 是否因此丧失胜

诉权？ ……………………………………………………………… （３０８）

办案依据集成…………………………………………………… （３１２）

第三节　聘用合同争议

６９?? 聘用合同中的工资待遇条款是否可以基于国家或用人单位的

规定予以调整？ …………………………………………………… （３１６）

７０?? 聘用合同约定的履约期限到期后， 工作人员继续提供劳动的，

用人单位是否应当支付劳动报酬？ ……………………………… （３２０）

办案依据集成…………………………………………………… （３２４）